Les entreprises font généralement appel à des cabinets externes qui se chargent du recrutement. Bien qu’il s’agisse de l’un des moyens les plus efficaces de faire un recrutement, cela a bien un coût. Heureusement, il est possible de se former aujourd’hui pour devenir recruteur à condition de bien choisir son cabinet de formation. De quels critères faut-il tenir compte pour bien choisir le cabinet ?
La qualité du recrutement au sein d’une entreprise influence sa productivité et donc son chiffre d’affaires. En principe, il n’est pas évident de se muer en recruteur pour l’occasion lorsqu’on n’a pas les bases. Mais quand on souhaite se passer d’un cabinet de recrutement, il faut se former en choisissant bien son cabinet de formation.
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On tient alors compte de l’expérience du centre, une modalité qui peut facilement s’afficher sur la plateforme du cabinet. Plus le cabinet a de l’expérience, plus les enseignements seront pertinents. Un cabinet avec beaucoup d’expérience est un centre de formation qui connaît les besoins réels de ses clients, quel que soit le domaine d’intervention de leurs structures respectives.
Dès lors, les formations seront orientées de sorte à permettre aux candidats d’avoir les bases requises pour réussir leur recrutement.
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Le type de formation proposé par le cabinet est un critère à prendre en compte pour opérer un choix. Il est essentiel que le centre propose une formation sur l’évaluation des profils dans le cadre d’une présélection. Le but est de donner les bases aux candidats formés afin qu’ils puissent facilement identifier les meilleurs profils lors d’un recrutement.
Toutefois, puisqu’un processus de recrutement ne se limite pas à cette étape, il est important de vérifier si le cabinet offre également une formation sur les astuces d’intégration des nouvelles recrues. Il n’est pas rare de voir un professionnel abandonner son poste quelques jours après son intégration.
Il est donc important d’avoir les bases sur les techniques utiles permettant de mettre les nouvelles recrues en confiance, ce qui facilitera leur intégration. C’est ce qu’on appelle la marque employeur. Un bon cabinet doit proposer une formation dans ce sens.
Pour les candidats n’ayant pas le temps matériel pour suivre une formation en présentiel, il faut vérifier si des formations en ligne sont disponibles. C’est une modalité dont on peut tenir compte avant de choisir son cabinet par exemple.
Les certifications sont sans doute des facteurs décisionnels. Elles renseignent sur la qualité des formations proposées. La certification Qualiopi délivrée par le Cofrac sur la base du RNQ en est un exemple. Un centre certifié Qualiopi est donc une référence dans son domaine.
Le prix est le dernier critère qu’il faut prendre en compte dans un processus de choix. Inutile de rechercher une formation chère pour profiter d’une formation de haut standing. Le prix ne détermine pas forcément la qualité de la formation. Dès lors, il est recommandé de comparer les offres du marché dans le but d’opter pour les formations avec un meilleur rapport qualité-prix.
En résumé, pour le choix d’un cabinet de recrutement, il faut tenir compte de l’expérience, des certifications, des types de formations offertes, les tarifs, etc.